Nel pomeriggio del 4 luglio, per dare il benvenuto ai 18 nuovi dipendenti che entreranno ufficialmente in azienda, l'azienda ha organizzato un incontro per la leadership dei nuovi dipendenti nel 2019. Segretario del partito e presidente di Pump Group Shang Zhiwen, direttore generale Hu Gang , il vicedirettore generale e ingegnere capo Maiguang, il vicedirettore generale Wang Jun, il presidente del sindacato Yang Junjun e altri capi dipartimento hanno partecipato alla riunione.
L'incontro è stato presieduto dal Ministro delle Risorse Umane Jin Xiaomei.Prima di tutto, ha dato il benvenuto e si è congratulata con tutti per essere venuti e ha presentato i leader uno per uno.Successivamente, 18 nuovi dipendenti nel 2019 si sono presentati, dai loro hobby personali, specialità, college di laurea e specializzazioni ai loro futuri piani di lavoro e aspirazioni.I presidi di ogni dipartimento hanno anche condiviso con te la loro esperienza lavorativa e hanno avanzato aspettative e suggerimenti per la tua futura carriera.
Il vicedirettore generale Wang Jun ha presentato ai nuovi dipendenti l'affiliazione, la storia, l'attività principale, la qualificazione dell'azienda, le prestazioni operative e altri aspetti dell'azienda, sottolineando il piano di sviluppo dell'azienda per i prossimi cinque anni.Spero che tu sia appena uscito dalla scuola, nella società, per imparare ad adattarti e cambiare, rafforzare la teoria con la pratica, prestare attenzione alla promozione complessiva della conoscenza aziendale e del credo ideologico.L'istruzione e i risultati precedenti non saranno predestinati o limiteranno i tuoi risultati.Nel lavoro futuro, dovresti avere il coraggio di cercare la conoscenza, arricchire il tuo cervello, in modo da poter andare avanti costantemente.
Il direttore generale Hu Gang ha sottolineato di sperare che tutti i nuovi dipendenti possano cambiare ruolo e integrarsi nell'azienda;Amare l'opportunità, dedizione incrollabile;Contatto con la realtà, attribuisci importanza alla pratica;Continua ad imparare e sii proattivo;Lavoro innovativo, mantenere sempre la passione.In futuro, l'azienda migliorerà ulteriormente migliorando i benefici economici, accelerando lo sviluppo professionale, coltivando la competitività tecnica di base, rafforzando la formazione e la coltivazione del personale e si sforzerà di costruire una buona piattaforma di sviluppo per i dipendenti, in modo che possano mostrare i loro talenti.Allo stesso tempo, anche i nuovi dipendenti nel lavoro e nella vita futuri avanzano requisiti, sperano che tutti siano concreti, costruiscano una solida base, facciano un buon lavoro di pianificazione della carriera, prestino attenzione al processo di auto- crescita.Affrontare attivamente le sfide e le difficoltà incontrate nel lavoro, mantenere un atteggiamento ottimista e positivo.Stabilire un buon senso di appartenenza, mantenere la capacità di collaborare in una squadra, avere il coraggio di assumersi la responsabilità, ottenere risultati eccellenti nel nuovo lavoro e svilupparsi insieme all'impresa.Al termine dell'incontro, il presidente Shang Zhiwen ha auspicato che i nuovi dipendenti possano assorbire l'esperienza e i suggerimenti di crescita dell'incontro, chiarire i propri obiettivi e le direzioni, cambiare il proprio modo di pensare, adattarsi alle proprie identità e dare piena attuazione al teorico conoscenza che hanno appreso da anni di duro studio alla fredda finestra.Allo stesso tempo, Shang Dong ha sottolineato che entrare a far parte di Tianpump Group non solo porta reddito economico, ma soprattutto fornisce una piattaforma per mostrare e dimostrare il valore della vita e realizzare i propri sogni insieme all'impresa nel lavoro futuro.
Tempo di pubblicazione: Feb-10-2023